DPEF, évolution en 2024.

Avec l’objectif de neutralité carbone en 2050, les entreprises de plus de 250 salariés et les PME cotées doivent, à partir de 2024 et avec une montée en puissance jusqu’en 2028, faire évoluer leur DPEF(déclaration des performances extra financières). Elles devront mesurer et indiquer leurs efforts pour réduire leur impact sur le changement climatique et la biodiversité.

Cette évolution est à comprendre dans le cadre du « green deal » européen visant à réduire de 55% les émissions de GES (gaz à effet de serre) d’ici 2030, et d’atteindre la neutralité carbone en 2050.

Toutes les entreprises devront travailler cette évolution du DPEF, ne serait-ce que d’un point de vue stratégique, mais aussi pour répondre aux demandes de leurs clients, de leurs fournisseurs et de leurs banques….

Sous l’acronyme CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive, ou Directive sur les rapports de développement durable des entreprises), nous voyons une évolution de la transmission d’informations relatives à la politique environnementale, sociale et à la gouvernance de l’entreprise (ESG). La directive CSRD vient d’être transposée dans le droit français le 6/12/2023. Le reporting des informations non financières évolue. La DPEF (déclaration des performances extra financières) pour les entreprises en France est désormais orientée vers l’action et doit permettre à chaque société de piloter sa propre croissance de manière durable et respectueuse. Au-delà de l’exercice de reporting, cela permet de fédérer les parties prenantes habituelles : salariés, clients, fournisseurs et banques.

Parmi les éléments à mesurer et nécessitant des plans d’actions pour optimiser les ressources :

• Le bilan des émissions de CO2 (émissions directes de l’activité jusqu’à la totalité des émissions sur la chaîne de valeur),
• Le suivi du recyclage des déchets
• La mesure de la consommation d’eau,

Il est également demandé :

• Le pourcentage de salariés en alternance ou en apprentissage,
• Le pourcentage de salariés seniors,
• La mise en œuvre de l’égalité H/F.

D’ici à quelques années, le bilan ESG ( i.e. des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) et donc le DPEF pourraient bien être aussi importants que le bilan financier. Ce travail et la communication qui en sera faite, permettra de recruter des talents et de les garder.

Ainsi l’évolution du DPEF à partir de 2024 nous pousse en tant qu’entreprise, à mieux intégrer les différentes parties prenantes dont celle de notre impact sur les ressources planétaires, mais également nous pousse à un mieux vivre ensemble.

Pour votre bilan carbone et mettre en œuvre ce DPEF nouvelle version, contactez-nous.